本文目录一览：
- 〖壹〗、关于我如何拿到携程offer的过程记录
- 〖贰〗、携程国际部英语要求
- 〖叁〗、携程,运营岗,暑期实习校园招聘,笔试一复盘
关于我如何拿到携程offer的过程记录
笔试阶段在线测试：英语要求：携程在招聘中明确要求测试英语水平，行测题部分以英语描述，但题目类型常规，多刷行测题可适应套路。英语阅读题难度约六级水平，逻辑分析题偏文科思维，数学计算题难度较往年提升，部分需蒙题。备考建议：重点练习行测题和英语阅读，数学计算题需保持基础计算能力。
携程面试流程与要点总结面试流程概览岗位投递与初步沟通 用户通过Boss直聘投递携程B2B品类运营岗位，后被调整为大住宿酒店业务的品类运营。关键点：HR对岗位具体内容未详细说明，需主动询问或通过面试进一步了解。
保持自信：在面试过程中要保持自信，坦诚地面对自己的不足，并展现出自己的积极态度和决心。
保持积极心态：面试过程中保持自信、冷静的心态，积极应对面试官的问题和挑战。即使遇到难题也不要气馁，尝试从不同角度思考问题并给出解决方案。持续学习：技术领域日新月异，要保持持续学习的态度，不断提升自己的技术水平和综合素质。关注行业动态和技术趋势，积极参与技术社区和论坛的交流与讨论。
携程国际部英语要求
携程国际部对英语要求是比较高的，会有测试。测试英语等级的测试等级和工资也有一定关系噢，总共A1，A2，B1，B2，C1，C2。六个等级，要求至少B2等级才可以任职。所以还是有一定难度的，非英语专业英语不是很好的还是别去浪费时间了。笔试全英，包括math部分、逻辑和阅读部分等内容。
外语水平要求：原则上要求大学英语六级425分及以上，或英语专业八级合格，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试5分及以上，或通过其他相应等级的外语水平考试。对于小语种人才岗，应通过相应等级外语水平考试。
大学英语四级（CET-4）及以上水平，六级（CET-6）优先，掌握其他小语种优先。具有较强的语言表达能力、文字写作能力和数据分析能力，能熟练操作WORD、POWER POINT等OFFICE日常办公软件。在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
携程,运营岗,暑期实习校园招聘,笔试一复盘
〖壹〗、笔试整体流程与结构投递简历后立即触发笔试：提交简历后，系统直接跳转至笔试界面，流程紧凑无缓冲期，需提前做好应试准备。模块化分阶段计时：笔试共分为四个独立板块，每个板块单独计时，平均每题限时60秒，倒计时界面以红色警示提醒，易引发紧张情绪。
〖贰〗、原携程网运营员工裸辞后3个月面试30多次未成功，主要受行业环境、个人定位及职业准备不足影响，但需保持积极心态并调整策略继续尝试。具体原因分析行业环境冲击：疫情对旅游业的打击是毁灭性的，大量旅游企业倒闭或裁员，岗位需求急剧减少。作为旅游业从业者，面试30多次未成功与行业整体萎缩直接相关。
〖叁〗、个人背景与秋招概况背景：双非本科科班，ACM两年铁牌（未全身心投入），服务外包区域赛三等奖（含金量低），无实习经历，属于“双非无竞赛无实习”的劣势开局。秋招数据：投递：BOSS直聘50家（基本已读不回），官网投递200家（测评100+、笔试60、一面二面三面5）。
〖肆〗、疫情期间就业市场波动大，企业招聘需求可能延迟，但厦门作为经济特区，IT、贸易、旅游等行业仍存在机会。自我评估方法：技能匹配：梳理专业课程、实习经历、项目经验，明确与目标岗位的契合点（如新媒体运营需文案、排版能力；销售岗需沟通技巧）。
〖伍〗、年腾讯CSIG产品策划暑期实习初面核心问题及回答策略总结如下：面试流程与核心考察点流程结构 基础信息验证：通过自我介绍、实习经历复盘，考察候选人逻辑表达与岗位匹配度。产品思维深度：通过产品分析方法、行业洞察、竞品对比等问题，评估产品sense与行业理解。
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