本文目录一览：
- 〖壹〗、面试时,要不要看星座
- 〖贰〗、企业不喜欢的三个星座
- 〖叁〗、公司的歧视问题都有哪些?
- 〖肆〗、面试官问星座有什么套路吗
- 〖伍〗、很多HR会参考应聘者星座决定是否录用,这是否合理?
- 〖陆〗、公司问员工身高属相是什么原因,500强企业对职员身高有要求吗
面试时,要不要看星座
〖壹〗、面试时不应将星座作为招聘或评估候选人的依据，但可将其视为与性别、年龄等类似的非关键个人信息，无需过度关注或排斥。以下从不同角度展开分析：星座不应成为招聘依据的原因缺乏科学依据：星座学说本身并没有行为学上的依据，更多是一种文化现象或心理投射。将星座作为招聘标准，缺乏科学性和合理性，无法准确预测候选人的工作表现和能力。
〖贰〗、因此，当HR询问星座时，如实回答即可。不必过分在意这个问题背后的含义或目的，因为大多数情况下，它可能只是HR为了缓解面试氛围、增加与你的互动而提出的一个话题。同时，也要理解到，面试过程中的大多数问题都是有目的性的提问，旨在考察你的职业能力、心态或其他与公司要求相关的要素。
〖叁〗、我觉得现在在参加招聘会的时候，面试官可能不太会注意到我们的星座，但是也不一定，也可能有些职位需要看一看星座再来挑选这个人是否合适这个职位，我觉得主要就是在那种比较严格的职位可能会选择处女座来任职。
〖肆〗、HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。在一个短短的面试中，我们未必能全面地了解求职者，而星座可以作为一个很好的切入点。
企业不喜欢的三个星座
〖壹〗、企业不喜欢的三个星座1 摩羯座：摩羯座的工作能力毋庸置疑，但是并不代表在为人处世这方面你一样能做得很好，你的性格不是墙头草，不擅长“擦鞋”，也不懂得如何察言观色，往往过于高冷而招人讨厌。
〖贰〗、白羊座：自命清高一般大家在工作上最不喜欢的便是自命清高的人，总是一副自身很了不起的模样，仿佛全世界事儿他们也可以解决一样。刚进入职场的白羊座就容易自命清高，她们总感觉自身什么事都会干，觉得自己可以做老板。这种白羊座在企业是非常不讨喜的，也会引起别人同事的抵触。
〖叁〗、天蝎座：** 天蝎女容易记仇，一旦受到挑衅，可能会长时间怀恨在心，这种不能释怀的态度让她们在职场中难以建立良好的合作关系。摩羯座：** 摩羯女沉默寡言，不善于表达自己的想法和需求，这种孤僻的性格使她们在职场中显得不合群，容易被人误解为喜欢抢功。
〖肆〗、狮子座狮子座在工作中是有欲望的，她们一直期待可以迅速的干出一番大工作，但她们又是欲望无法跟上整体实力，许多情况下想得很幸福，可是实际则是惨忍的，她们不懂得剖析利与弊，一直会让企业放置难堪的部位。
〖伍〗、第三名 天秤座 天秤座的人不合适做老大，因为他们过于追求平衡，缺乏乾刚独断的魄力。天秤座喜欢凡事都找人商量，他们讨厌一个人做决定，开会群策群力，协商讨论出最佳方案，这才是他们的最爱。
公司的歧视问题都有哪些?
〖壹〗、歧视怀孕 有的女性朋友在工作过程中刚好怀孕了，但是因为在个人小公司，并没有完善健全的制度来处理孕妇问题。宁波有个小刘她在一家电商公司做美工设计，有一天发现自己怀孕了，就去告诉了主管。说自己可能只能再做半年了，希望公司提前一个月找人代替她。还有些公司更没道理一开始就要求女性员工，要入职必须签署三年内不能结婚的无理要求。
〖贰〗、性别歧视同样普遍，表现为某些岗位只招聘男性或女性，或者对某一性别的员工存在不公平的晋升和薪酬政策。例如，有些电子公司流水线上明确不招聘男性员工，而有些建筑公司则不招聘女性。这种歧视限制了员工的职业发展机会，也违背了性别平等的原则。
〖叁〗、职场歧视是一个普遍存在的问题，它可能基于性别、种族、年龄、宗教信仰、身体残疾等多种个人特征。在我个人的职场经历中，我也曾遇到过这类问题。然而，我学会了如何应对并最终赢得了尊重。 性别歧视 在我实习期间，我遭遇了性别歧视。
〖肆〗、性别歧视 职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
面试官问星座有什么套路吗
〖壹〗、有的企业问星座是为了看你的星座与该公司是否合适，也有可能是为了缓解一下现场的气氛。
〖贰〗、你是什么星座搞笑套路情话 白羊座 白羊就是一个大写的直肠宝宝，每天纯洁一笑什么烦恼都没有，对于这么天真的宝宝你跟他讲套路！请先教会他套路两个字怎么写！射手座 射手只要听到套路就头疼的不行，永远不理解人生为什么要搞那么复杂的事情，就不能打开心门用真诚的心交流。
〖叁〗、幽默当被问及星座时，不是直接回答真实的星座，而是用一种幽默的方式回应，比如“我是为你量身定做的”或“我是给你专享订制的”，以此制造轻松愉快的对话氛围。
〖肆〗、“我是什么都想为你做。”解释：这种回答虽然没有直接提到星座，但通过表达愿意为对方做任何事情的意愿，展现了温柔和关怀。这些套路回答都是基于幽默、浪漫或深情的表达方式，旨在增添对话的趣味性和表达爱意。在实际应用中，可以根据对话的情境和对方的反应灵活选择或调整
很多HR会参考应聘者星座决定是否录用,这是否合理?
〖壹〗、企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。如果企业有你期待的位置，星座有什么问题？求职能力的高低是影响每个人职业目标质量的关键原因之一。
〖贰〗、企业使用性格测试的初衷与合理性边界企业初衷：部分企业认为性格测试可辅助招聘决策。
〖叁〗、HR是否要录用面试中问题很多的应聘者，需视具体情况而定。首先，要明确的是，应聘者在面试中提问多并不一定代表其不适合该职位。相反，提问多可能反映出应聘者对职位和公司的高度关注，以及对未来工作的认真态度。然而，问题的质量和类型却是HR需要重点关注的。
〖肆〗、筛选合适人才：HR作为公司招聘流程中的关键角色，负责从众多应聘者中筛选出与公司文化、职位要求最为匹配的人才。终面是评估应聘者是否符合公司期望的最后一道关卡，因此HR会根据应聘者的表现、能力、经验以及与公司价值观的契合度进行综合考量，从而决定是否录用。
〖伍〗、通常在面试过程中，人力资源部门（HR）会频繁与应聘者联系。一旦面试结果合格，发放工作录用通知（offer）似乎就在眼前。然而，实际情况并非如此简单，因为offer的发放并非完全由HR决定。它需要经过一系列正式的审批流程，以确保所有相关方面的意见都得到了考虑。
公司问员工身高属相是什么原因,500强企业对职员身高有要求吗
〖壹〗、公司问员工身高属相是什么原因：强企业对职员身高有要求吗 你这说的是什么啊，强和身高能有什么关系啊，人家要的是能力，又不是征兵或者搞体育，要身高有什么用呢？个子矮的老总多了吧。公司问员工身高属相是什么原因：面试被问属相是什么意思？ 肯定是想知道你的真实年龄呗。
〖贰〗、颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
〖叁〗、这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
〖肆〗、人岗匹配？不存在！岗位盲盒说了算 我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。
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