本文目录一览：
- 〖壹〗、入职协议书有法律效力吗
- 〖贰〗、聘用协议书具有法律效力吗
- 〖叁〗、工作中签的协议书有法律效力吗
入职协议书有法律效力吗
〖壹〗、入职协议书有法律效力。入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人依法可以委托代理人订立合同。
〖贰〗、入职协议：入职协议通常是在劳动者正式入职前，与用人单位签订的一种初步协议，主要用于明确双方对于入职的一些基本意向和条件。它更多体现的是双方对于未来建立劳动关系的初步约定，而不具备劳动合同的完整性和法律效力。
〖叁〗、入职协议：虽然入职协议在一定程度上可以反映双方的初步约定，但它本身并不具备劳动合同的法律效力。因此，在发生劳动争议时，入职协议可能无法作为有效的法律依据。劳动合同：劳动合同一旦经双方签字或盖章生效，即具有法律效力。在劳动关系存续期间，双方必须严格遵守劳动合同的约定。
〖肆〗、入职协议：由于其不具备劳动合同的法律性质，因此在发生劳动争议时，可能无法作为有效的法律依据。劳动合同：作为双方权利义务的明确约定，具有法律效力。在发生劳动争议时，可以作为解决纠纷的重要依据。签订要求：入职协议：虽然可以作为双方初步达成就业意向的书面证明，但并非必须签订。
聘用协议书具有法律效力吗
〖壹〗、有聘用协议书有法律效力。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。
〖贰〗、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
〖叁〗、总结来说，尽管公司可能希望与你签订聘用法人免责协议书，但这种协议在法律上通常是不具有效力的。
工作中签的协议书有法律效力吗
〖壹〗、未违反法律法规：协议书的内容不能违反法律法规的强制性约定。如果协议书的内容与现行法律、法规相抵触，那么该协议书就是无效的。综上所述，如果工作中签的协议书满足上述条件，即双方都是有权缔约的权利人、双方自愿签订且协议书内容合法，那么该协议书就具有法律效力。
〖贰〗、一审法院认为，林某忠与光大证券营业部开之间签署的《证券交易委托代理协议书》，应为合法有效的合同，当事人双方均应按照合同的约定履行各自的义务。该协议书约定，光大证券营业部提供的服务包括接受林某忠对其委托、成交及账户内的资产及变化情况的查询。
〖叁〗、检查院不逮捕的情况下，谅解书仍有一定作用，但并非决定性因素。谅解书的作用谅解书是当事人在调解过程中达成的一种协议，具有一定的法律效力。如果受害人在谅解书中明确表示原谅犯罪嫌疑人，检察院在审查案件时可能会将这一情节纳入考量范围，对犯罪嫌疑人酌情从轻、减轻处罚。
〖肆〗、员工实习期期间，只要提前三天向用人单位提出离职申请，就可以正常离职。如果单位不批或者扣押工资，可以持劳动合同以及离职申请，直接到当地劳动监察部门进行投诉。
〖伍〗、三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。填写时必须认真，确保正确。如果必须更正，需要把错误的划去，写上正确的内容，并由所在院系盖章确认。
〖陆〗、毕业后学校会把档案给你邮到就业协议签的公司所在的人才市场，你手里只能有报到证，就业协议不会给你的。
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