本文目录一览：
- 〖壹〗、老板最怕员工知道的15个劳动法知识
- 〖贰〗、你可能不知道的职场潜规则——“合法伤害权”!
- 〖叁〗、民营老板都需要的:法律风险防范课
- 〖肆〗、老板最怕员工知道的8条劳动法知识
- 〖伍〗、老板和CEO都在偷偷看的法律常识目录
老板最怕员工知道的15个劳动法知识
〖壹〗、公司拖欠工资超3个月或金额达5000元以上，或拒不支付10名以上劳动者工资（累计3万至20万元），构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。带薪年休假权利 工作满1年的员工享有5天带薪年休假，公司未安排休假且未支付3倍工资的，可向劳动监察部门投诉或要求补发工资。
〖贰〗、年假：工作满1年享5天年假，满10年享10天，满20年享15天；病假：需提供医疗证明，工资按不低于当地最低工资80%支付；婚丧假：一般3天（直系亲属），部分地区延长至10天；产假：女职工生育享98天基础产假，难产/多胞胎增加产假。
〖叁〗、老板最不希望员工知道的十条劳动法常识如下：劳动关系建立时间：劳动关系自员工上班之日起即建立，并非以签订书面劳动合同为起始点。这意味着即使未及时签订合同，员工与用人单位的劳动关系已实际形成，员工自上班之日起便享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
〖肆〗、老板最怕员工知道的8条劳动法知识如下：未签劳动合同的双倍工资主张：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。员工最多可主张11个月的双倍工资差额，这一条款直接约束企业规范用工行为。
〖伍〗、老板最怕员工知道的20条劳动法核心内容如下：离职与解雇相关权益正式员工离职：正式员工离职时，只需提前30天以书面形式通知公司即可，无需获得公司同意。试用期离职：处于试用期的员工，提前3天通知公司便可离职。
你可能不知道的职场潜规则——“合法伤害权”!
“合法伤害权”并非无所不能。它通常只在对方（管理者或老板）认为你无法对其造成威胁的情况下才会实现。因此，提高自己的能力和影响力，以及熟悉法律知识和公司规章制度，都是有效应对“合法伤害权”的方法。综上所述，“合法伤害权”是职场中的一种潜规则，它影响着职场生态和员工的权益。
在《潜规则》中，吴思借张居正之口讲述了大官怕小吏的官场故事。兵部小吏通过涂改队中将校升官论功行赏的报告，掌握了将校升降的大权，这正是“合法伤害权”的体现。小吏们利用这一权力，连大官都不放在眼里，更不用说普通百姓了。
破坏职场公平：“潜规则”的存在使得职场中的竞争不再公平，那些不遵循“潜规则”的员工可能面临不公平的待遇，如晋升机会的剥夺、薪资待遇的降低等。损害员工权益：职场“潜规则”往往伴随着对员工权益的侵害，如性别歧视、职场霸凌等行为，都会对员工造成身心上的伤害。
存在性：职场中男性被潜规则并非孤立事件，只是长期被社会忽视。例如近期作家潜规则事件引发关注，此类现象如同“黑天鹅事件”，突破了公众对潜规则受害者性别的固有认知。男性在职场中同样可能面临权力不对等下的性骚扰或利益交换要求，只是由于社会观念、法律界定等因素，相关案例的公开程度远低于女性。
民营老板都需要的:法律风险防范课
民营老板需要的法律风险防范课涵盖企业物权、合同、知识产权、涉税及综合法律风险等方面：企业物权保护：企业取得土地经营权、使用权、房屋等不动产时，要及时办理不动产物权登记，取得不动产权属证书。投资动产或不动产时，要审查目标财产权属是否清晰、有无争议、是否存在担保物权等。
企业设立与股权架构风险 主体选择风险：需明确有限责任公司、合伙企业等主体差异，避免因主体选择不当导致股东承担无限连带责任（如合伙企业普通合伙人）。
民营老板可通过购买雇主责任险、完善安全管理制度、加强员工安全培训、建立风险预警机制、规范用工合同等措施避免员工事故投入。
老板最容易犯的两种罪是职务侵占罪和挪用资金罪。具体分析如下：职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。民营企业中，部分老板因内控缺失或法律意识淡薄，将公司资产视为个人财产，通过虚报费用、私分利润、截留款项等方式侵占公司资金。
老板必须知道的企业十五大税务风险 内部借款 内部借款是指股东向公司借钱，股东向公司借款有可能涉嫌抽逃注册资本也可能涉嫌“视同分红”（股东借款超过一个纳税年度未归）从而导致需要缴纳个人所得税，这个对企业来说是不小的风险。
如借款未归还、关联交易定价偏低），可能被税务机关认定为“视同分红”，需补缴税款及滞纳金。总结：民营企业老板需明确“法人财产独立”原则，避免将企业资金与个人财产混同。企业盈利转为个人收入时，需通过分红、工资等合法途径，并依法纳税。合规经营不仅能降低法律风险，也有助于企业长期健康发展。
老板最怕员工知道的8条劳动法知识
〖壹〗、老板最怕员工知道的8条劳动法知识如下：未签劳动合同的双倍工资主张：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。员工最多可主张11个月的双倍工资差额，这一条款直接约束企业规范用工行为。
〖贰〗、带薪年休假权利 工作满1年的员工享有5天带薪年休假，公司未安排休假且未支付3倍工资的，可向劳动监察部门投诉或要求补发工资。未缴纳社保的补偿 公司未缴纳社保的，员工辞职后可要求经济补偿金，标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
〖叁〗、让老板都怕你的八点法律常识：从实际用工之日起一个月内用人单位要与劳动者签订劳动合同：法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
老板和CEO都在偷偷看的法律常识目录
〖壹〗、通过深入了解这些法律常识，老板和CEO们能够在企业运营中做出更加明智的决策，确保企业在合法合规的轨道上稳健前行。法律是企业发展的基石，遵循法律，方能成就企业的长足发展。
〖贰〗、《老板和CEO都在偷偷看的法律常识》这本书深入浅出地讲解了法律在商业世界中的重要性。在三十年的经济改革浪潮中，无数商业巨擘崛起又陨落。从年广牟其中，到顾雏、黄光裕等，他们无一例外都曾面临法律的严苛考验。法律，如同一把双刃剑，既能成就商业帝国，亦能将其摧毁。
〖叁〗、CEO既是行政事务的领导同时又兼任董事会的董事，CEO事实上在董事会有发言的权力，而总裁不一定有。管理权限不同。CEO是可以负责公司日常行政事务；而总裁除了对公司日常行政事务有管理权，也对其他事物也有管理权。任命方式不同。
〖肆〗、除此以外，公共关系从业人员在接受特别的委托公关业务如国际市场公关、行业公关时，还要了解相应的地区文化传统、风俗习惯以及特定行业的基础知识。
〖伍〗、幂律智能选择从通用模型ChatGLM-130B作为基础，通过增量训练和微调，引入大量法律文本数据，使模型具备法律专业知识。这一步骤成本高达千万量级。在经过深度适配后，得到的是PowerLawGLM的Beta版本。虽然具备对话能力和端到端生成能力，但大模型仍面临知识理解和场景应用的问题。
〖陆〗、一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种方法，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。二。
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